ЗАКОНОВИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
Съгласно чл.15 от ЗЗБУТ при откриване на предприятия, както и при промяна на дейността и технологиите работодателите декларират в 30-дневен срок от началната дата на настъпване на събитието в съответната дирекция “Областна инспекция по труда” местонахождението, вида и характера на производствената дейност, броя на работниците, условията на труд, рисковите фактори и взетите мерки, които гарантират недопускането на аварии и злополуки.
Съгласно чл. 16
(1) При осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работодателят е длъжен:
а) да направи оценка на риска за здравето и безопасността, която да обхване работните процеси и работното оборудване, помещенията, работните места, организацията на труда, използването на суровини и материали и други странични фактори;
б) да планира подходящи мерки за предотвратяване на риска в съответствие с направената оценка, а когато това не е възможно, да осигури защитата на работещите и на другите лица;
(2) Всички разходи, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд на работниците и на служителите, са изцяло за сметка на работодателя.
Съгласно чл. 19
(1) Работодателят предоставя на работниците и на служителите или на техните представители необходимата информация за рисковете за здравето и безопасността им, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове.
Съгласно чл. 25
(1) Работодателите осигуряват обслужване на своите работници и служители от служби по трудова медицина.
(2) Службите по трудова медицина са звена с предимно превантивни функции. Те консултират и подпомагат работодателите, комитетите и групите по условия на труд в планирането, организирането и изпълнението на задълженията им по:
Съгласно чл. 27
(1) В търговските дружества и в другите предприятия и организации с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд. В състава на комитета се включват равен брой представители на работниците и на служителите и представители на работодателя, но общо не повече от 10 души.
Съгласно чл. 28
(1) В търговските дружества и в другите предприятия и организации с персонал до 50 работници и служители включително, както и в отделните структурни звена на дружествата, предприятията и организациите по чл. 27, ал. 1 се изграждат групи по условия на труд.
Съгласно чл. 33
(1) Всеки работещ е длъжен да се грижи за здравето и безопасността си, както и за здравето и безопасността и на другите лица, пряко засегнати от неговата дейност, в съответствие с квалификацията му и дадените от работодателя инструкции.
Съгласно чл. 34
(1) Работниците и служителите в съответствие със своята квалификация и дадените им инструкции са длъжни:
а) да използват правилно машините, апаратите, инструментите, опасните вещества и материали, транспортните средства и другото работно оборудване;
б) да използват правилно дадените им лични предпазни средства и специално работно облекло;
в) да използват правилно средствата за колективна защита, да не ги отстраняват и не ги изменят самоволно;
г) да информират незабавно работодателя или съответните длъжностни лица за всяка възникнала обстановка при работа, която може да представлява непосредствена опасност за тяхното здраве и за всички неизправности в средствата за колективна защита;
СПОРЕД ПОДЗАКОНОВИ НОРМАТИВНИ АКТОВЕ И НАРЕДБИ
оценка на риска и измервания на факторите на работната среда – Наредба № 5/1999г. и Наредба № 7
инструктажи и водене на свързаните с тях документи, съгласно Наредба №3/1996г.
определяне на длъжностно лице във връзка със ЗБУТ, съгласно Наредба № 3/1996г.
ежегодно обучение на членовете на КУТ/ГУТ, съгласно Наредба № 4/ 1998г.
осигуряване на физиологични почивки, съгласно Наредба №15/1999г.
разработване на вътрешни правила по ЗБУТ, съгласно чл.277 от КТ
осигуряване на ЛПС и работно облекло, Наредба № 3
застраховане трудова злополука, съгласно Наредбата за задължително застраховане
спазване минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплей, съгласно Наредба № 7 от 15 август 2005
провеждане на задължителните предварителни и периодични медицински прегледи, съгласно Наредба № 3 / 1987г.
